25 de abril del 2011 andrea sanchez rey

1.   Nombre o razón social de la empresa.

2.   Breve descripción.

3.   Tipó de persona jurídica.

4.   Logotipo de la empresa

5.   Símbolo.

6.   Signo o eslogan general de la empresa.

7.   Antecedentes (historia de empresa)

8.   Giro o giros preponderantes de la empresa.

9.   Tamaño de la empresa.

 

                                                  

                                                          LIDERAZGO EMPRENDEDOR

1. La finalidad de este programa es la integracion del conociemiento adquirido durante los estudios profesionales, el desarrollo de habilidades de negocios, ademas de generar nuevas empresas que incrementan la riqueza, el desarrollo y la oferta de empleo en el pais

2.una berve descripcion  es indicando el nombre, cargo y función de los principales actores.

el tipo de sociedad: conforme a la cual esta legalmente constituida y realiza su operación. O bien se indica si se trata de una persona física con actividad empresarial. Por ejemplo: sociedad anónima, sociedad civil, sociedad cooperativa, empresa integradora entre otros.

3.el logotipo nombre corto  logotipo actual o propuesto con el  que se conoce la empresa en el mercado.

4.el simbolo actual en su caso el propuesto. Se refiere a la figura que identifica a la empresa en el mercado.

5.el lema o el eslogan  frase corta y de impacto que describe o define la oferta basica de la empresa o sus cualidades y ventajas.

6.los antecedentes son la  información relativa a la fundación de la empresa razones condiciones actores motivos lugar y fecha.

7.el giro ramas o sectores de actividad en los  que la empresa realiza sus operaciones.

8. el tamaño,  cuantificar el tamaño de la empresa , el número de trabajadores, volumen de ventas, capital social, número de sucursales y mercados en los que opera

9.el equipo directivo  es  organigrama, curriculo, analisis del perfil  y potencial de los directivos de la empresa. Se enfoca en el estudio de las habilidades directivas en aspectos relevantes  como toma de decisiones, mantener un ambiente de trabajo apropiado y compromiso con la organización.